Blog
Accueil  |  
Plan du site  |  

IBM Cognos Incentive Compensation Management

L'intégration et l'usage d'IBM Cognos ICM (ex Varicent) permet aux entreprises d'automatiser le processus d'administration, le calcul, la déclaration et l'analyse des programmes de rémunération en fonction de différentes variables.

Alors que le nombre de plus en plus important d'employés perçoit un variable individuel (près de 50% des salariés toutes fonctions confondues, source Hays France), les entreprises optimisent leurs pratiques de rémunération variable pour attirer les meilleurs profils et motiver leurs équipes sans compromettre la rentabilité des activités.

 

IBM Cognos ICM contribue à améliorer la gestion de la rémunération variable au sein des entreprises :

  • en augmentant la précision et l'efficacité  avec le remplacement de centaines de fichiers de données manuels par un système simple, flexible et performant pour réduire les erreurs, le temps de calcul et de paiement.

 

  • en améliorant l'expérience des utilisateurs fonctionnels avec l'approche graphique par processus et les check-lists, ainsi que la vue partagée entre collaborateurs et managers pour plus de motivation et de résultats.


  • en réduisant des risques d'alignement avec les processus de réglementation, de conformité et d'audit.


  • en alignant des plans de ventes et de la rémunération avec la gestion de 4 dimensions :
              
  1. Gestion des plans de rémunération
  2. Gestion des territoires et des réorganisations
  3. Gestion des objectifs (quota)
  4. Gestion des canaux de distribution (directs et indirects)

Visionnez la démo IBM Cognos Incentive Compensation Management  :